基层妇联工作制度选编

   一、工作例会制度

1、每月一次工作例会，总结当月工作情况，安排下月工作任务。

2、每季度一次总结会，总结本季度工作，部署下季度工作。   

3、每半年一次常委会，推荐执委、审议执委会工作报告、讨论决定妇女工作中的重要问题。

4、每年一次执委会，增替补执常委、审议通过执委会全年工作总结和新一年工作规划。  

5、每三至五年召开一次妇女代表大会，讨论决定妇女工作任务、审议批准执委会的工作报告、选举新一届执委会。

二、干部培训制度

1、本着“下管一级”和为基层服务的原则，积极做好本级妇联和基层妇联干部的教育培训工作。

2、对新上岗和转岗的妇联干部要进行系统的岗位业务培训，培训时间不少于3天。

3、要定期进行职务培训，帮助干部了解新情况、适应新形势、掌握新技能，及时更新知识、增强素质，全面提高干部的创新能力和发展能力，全年妇联干部脱产培训时间累计不少于12天。

4、积极开展专项培训。对重点工作、试点工作、创新工作的开展步骤、操作程序、注意事项、质量要求和检验标准等进行专项培训，以保证工作顺利开展，达到预期成效。

5、要积极为干部学习提高创造条件，认真完成上级妇联下达的各项培训任务。

三、组织活动制度

1、积极引导广大妇女参与巾帼建功、双学双比、文明家庭等妇联常项主体活动。

2、每年至少在“三八”、“六一”期间组织开展两次大型主题活动。

3、每季度至少组织一次妇女群众喜闻乐见的宣传教育活动。

4、每月至少要组织开展一次小型活动。

四、检查考核制度

1、各项工作要立足实际、力求实效，有布置有检查，严禁走形式、走过场。

2、常项工作年初要有规划，季度要有部署，每月要有指标，任务到人、职责到位。

3、重点工作要有方案、有检查、有总结。

4、创新工作要有试点、有典型、有经验、有成果。

5、对各项工作任务完成情况，每月检查一次，每季度通报一次，每半年评比一次，每年表彰一次。

五、表彰奖励制度

1、每半年对工作完成情况进行一次评比，对先进单位进行通报表扬。

2、年终对工作完成情况进行全面考核，对先进单位进行表彰奖励。

3、逢单年度表彰妇联组织工作和“巾帼建功”、“双学双比”活动的先进集体、先进个人。

4、逢双年度表彰“三八”红旗手、“三八”红旗集体和“五好文明家庭”创建活动的先进集体、先进个人。

5、不定期开展“十大杰出妇女”、“三八红旗手标兵”等优秀妇女典型的评选表彰。

六、代表联系制度

1、分片联系制。常委联系代表团，执委联系妇女代表，妇女代表联系妇女群众。

2、定期走访制。妇女代表每月至少走访妇女群众一次，深入群众、访贫问苦，倾听心声、了解民情民意。

3、定期接待制。设立妇女代表接待日，定期接待来访妇女群众，帮助妇女解决实际困难，积极维护其合法权益。

4、定期反馈制。妇女代表征集到的妇女群众的意见和建议，每月至少要向本级妇联反馈一次。在遇有苗头性、特殊性、倾向性的重大问题时，可同时报送本级妇联和有关部门，以促进问题的及时解决。

七、人才推荐制度

1、积极协助党委组织部门做好女干部和妇女人才的培养选拔工作，当好参谋助手。

2、建立妇女人才信息库，广泛征集优秀妇女人才信息，并及时进行充实调整，确保储备的人才信息准确、翔实。

3、注重妇女典型的发现与培养，定期举办妇女人才培训班，组织优秀女性外出学习考察，努力为妇女人才的成长创造条件。

4、定期向组织部门推荐女干部，让更多的优秀女干部进入组织人事部门的视野。定期向人大、政协推荐优秀妇女人才，不断提高妇女参政议政水平。

八、信访接待制度

1、接待热情。做到来有迎声，有问必答，走有送声，礼貌周到。

2、认真负责。首问负责，一管到底，深入调查，认真核实，耐心答疑，细致结案，做到事事有答复，件件有着落。

3、程序规范。严格执行信访登记、转办、检查、催办、统计、总结、归档等工作程序。

4、加强领导。坚持主席接待信访，定期研究信访工作，对重点信访问题，及时向上级和有关部门报告，追踪问效。

5、搞好普法。坚持开展普法教育，定期组织妇女群众参加重点案件的开庭审理，不断增强妇女群众的法律意识和依法维权意识。