道里区卫生计生局在深入分析、总结以往绩效考核工作的基础上，探索运用区域信息化系统开展基本公共卫生服务的绩效考核，以提高考核效率、充分利用考核结果，促进基本公共卫生服务健康有序发展。互联网“云绩效”已经成为道里区公共卫生服务绩效考核的重要工具，由我局开创的“三级考核”模式，在基本公共卫生服务工作中起到了不可替代的作用。16日，我局组织全区19家社区卫生服务中心及5家乡镇卫生院主管院长及家庭医生共同参加培训。

培训中，软件技术人员向各位中心主任及乡镇卫生院院长介绍了第三级层级绩效考核模块，大家针对考核模块现有的功能及使用情况进行了详细的研讨，各中心主任及乡镇卫生院院长对考核模块提出了许多建设性意见，对考核模块实际操作功能提升给予了较大的帮助。

“三级考核”是道里区卫生计生局公共卫生服务考核工作中针对每一个层级的管理、考评权限，逐级进行绩效考核。一级考核为区卫生计生局对社区卫生服务中心及乡镇卫生院工作的联合考核；二级考核为区卫生计生局通过网络对中心主任（院长）工作进行绩效考核；三级考核为中心主任（院长）通过网络对家庭医生、乡村医生进行绩效考核。三级考核结果及排名全部可以通过区域卫生信息化系统查询。

通过本轮的“云绩效”操作培训，使大家意识到：一是“云绩效”可以在平时工作中突破绩效量的限制，随时、随机抽取本机构公共卫生档案，可以采用数据统计、电话回访、抽检信息等方式，对家庭医生及乡村医生工作数量、质量、群众满意度进行考核。二是“云绩效”在考核工作中催化质的飞跃，改变基层卫生工作运营状况，控制投入、产出比，改变社区卫生工作成本高、效率低的情况。在电子考核过程中，中心主任或乡镇院长可以坐在电脑前就能看到，本中心、本医院电子档案的建立途径、家庭医生服务团队日常工作、家庭医生签约服务、有效签约率等绩效项目的统计结果。“云绩效”已成为我区卫生计生基层绩效考核的重要依据。