为了解和掌握我市职场女性权益保障情况，着力解决职场女性维权面临的实际困难，切实为妇女群众解决问题，结合当前的抗疫形势哈尔滨市妇联研究室采取网络调查问卷的方式，组织展开了哈尔滨市职场女性权益需求的问卷调查。
一、调查概况。
本次调查涉及全市18个区（县），对象为18周岁至60周岁以上，各行业从业人员，采用网络问卷调查方式。发放问卷200份，回收有效问卷111份。问卷均以选择题的形式出现。其中除了基本信息之外，还包括职场女性权益相关的社会现状、法律知识、维权意识及改进方向等共15个方面问题。问卷由专业问卷平台进行科学数据审核与统计计算分析，综合如下。
图1 社会现状
图2法律知识
图3 维权意识
图4 改进方向
通过对调查问卷的结果分析，不难看出，哈尔滨市的职场女性维权意识已经非常成熟，也从侧面突显出大多职场女性仍对两性的不公平待遇这一社会现象存在疑虑和不满。有相当一部分女性在懂法知法的情况下，由于各种原因不敢或不能使用法律的武器维护自身权益。
十九世纪以来，世界各地爆发了女性解放运动。女性在新的时代重新走出家门、迈入职场，成为各行各业的中坚力量。新中国的法律更是保障了女性拥有和男性一样的政治、经济、文化等各种社会权利和地位，早在中华人民共和国建国前夕的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就郑重宣布：“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度。妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会生活的各方面，均有与男子平等的权利。”法律的颁布的确一定程度上稳固了女性的社会地位，但纵观整个职场，对女性仍有诸多不公之处，近年来职场女性通过法律的手段维护自己正当权益的诸多案例也屡见不鲜。
二、简析现状存在的原因。
众所周知，女性作为家庭的一员，常常身兼数“职”。她们是女儿，是儿媳，是爱人，是妈妈。她们在这些身份中扮演着双方老人的健康顾问、爱人的管家、子女的家教。但通过问卷所反映出的现象却是，因用人单位的制度不完善，大多数职场女性无法权衡兼顾家庭和事业。站在社会稳定的层面考虑，在给予女性诸多社会身份的同时，却给予了太少的时间来平衡各项任务。
经济和假期方面最应得到关注。十月怀胎，婴儿从呱呱坠地起至少要经历月十二个月的时间才可以独立行走。这期间，母亲首先要安胎，等待生产后则需要无时无刻关注婴儿的成长发育。很显然这一时期除了耗费精力和时间外，资金上的供应也是必不可少的。仅仅通过家庭中一方的工作收入，大多数家庭是无法承担高昂的母婴消耗的。这无疑是给一个普通女性增添了难以解决的苦楚，使得当代年轻职场女性听闻二三胎政策频频咋舌。众多单位打着尊重女性的旗号，把树立企业人文形象的压力再次压在了女性肩上。
从某种程度上讲男性的体力和耐力要优于女性。这便给许多行业造成了男性优先录用的现状。另一方面，由于男性存在机遇和体力上的优势，职场性骚扰也随之产生，这是很多用人单位闻之色变的字眼。许多女性在遭遇时选择默默忍受。大多数女性在遇到问题时，由于错误观念导致没有即使利用合理手段维护权益。用人单位也大多企图用隐瞒的方式息事宁人。
在解决了现有职场女性的问题后，还有这样一群女性急需社会关注，她们因为不同的原因失去了原有的工作岗位，在再就业的道路上步履艰辛。屡挫屡败让她们逐渐丧失了信心，原本娇俏的脸庞不再鲜活灵动，岁月带给她们的是愁容不展。失业女性被理所当然的安排游走在家庭的琐事之中，逐渐脱离了社会，仿佛成为了被社会淘汰的群体。而这样一个群体的人数却不在少数。不仅仅是全职妈妈，更有着大批空有一身能量却依然被埋没的优秀女性存在。
三、可行性对策建议。
1.合理调控五期及工作时长。
五期即经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。在经历这些时期时，每一次都是女性的职场滑铁卢。她们当需要毫无顾虑的全身心投入来解决五期间面临的所有问题，才能诠释好各个时期的角色。这其中，除了女性本人需要充足的假期外，更需要家庭各成员的配合与帮助。因此，诸如孕产期和哺乳期这类无法一人解决所有问题的时期，也应当给与配偶一定的假期，用于平衡家庭问题，以便女性更好的回归职场。而经期、更年期等无法避免的生理时期，无非是人类社会必然发展的客观生物现象，需要工作上给予适当的放松时间或一定程度的避免繁重任务。
2.稳固推进孕产期延续劳动合同、薪资待遇的规定。完善女性福利制度。
用人单位需要从根本上意识到作为母亲的女性员工仍然需要同等的薪资报酬，以持续家庭的发展。所以若想稳固人口增长，鼓励生育，推进孕产期延续劳动合同、薪资待遇的规定很有必要。
职场女性更需要被关注和敬爱。只有完善的女性福利制度，才能给家庭创设合理分工创设前提。
3.同等提供两性薪酬、提升、晋升等机会，落实解决失业女性的再就业问题。
女性意识的觉醒提醒我们，社会进步无法离开女性，女性更需要机会来实现自我，创造更多的价值。两性公平竞争，才有助于人类的不断完善。
除此之外，应当鼓励社会各界投入一份热情，为失业女性再就业提供更大的可能，让仍抱有事业热忱的女性继续发光发热。对于提供再就业岗位的企业给予适当的奖励政策，推动和谐发展。
4.加强宣传女性的自我保护意识和维权手段，进一步完善职场女性劳动保护法。
在这一方面，女性处于弱势地位，无论是让民众深恶痛绝的职场性骚扰，还是劳动权益被侵害，都需要进一步完善职场女性劳动保护法，加强对女性自我保护意识和维权手段的宣传。其实有许多手段可以在这方面帮助女性，保护职场女性勇敢发声。譬如，申请仲裁、向新闻媒体揭露事实、向当地妇联反应问题等等。
古往今来，女性在推动历史的进程中扮演着极为重要的角色。前有昭君出塞、花木兰替父从军，今有孟晚舟引渡案、感动中国张桂梅。这些杰出女性用低调的姿态在无意识中宣告着女性权力的丰满与强大。历史的车轮碾过漫长岁月，社会对于性别的偏见和不公也在嘈杂的马蹄声中逐渐湮灭。职场女性更多地以自信阳光的心态出现在大众视野，她们坚定不移地跟随党和国家的号召，积极为社会进步贡献力量。
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